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增强证券业竞争力必须加强软实力建设dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 21:30:55 阅读: 来源:雕刻刀厂家

增强证券业竞争力必须加强“软实力”建设

中证协倡导证券业企业文化与行业创新并重

4月29日,企业文化与行业创新发展研讨会在北京召开。中国证券业协会副秘书长孟薇在会上表示,加强企业文化建设是增强证券行业发展“软实力”的必然要求,在目前大力推进监管转型、鼓励创新的背景下,证券行业要具有开放包容特征的创新文化,并将文化融入证券公司经营活动,不断完善创新机制,提高创新能力,增强行业核心竞争力。

孟薇指出,此次研讨会是中国证券业协会第一次组织行业对企业文化建设的问题进行讨论,意义重大:一是加强企业文化建设是增强证券行业发展“软实力”的必然要求;二是诚信应当成为证券行业建设企业文化的核心价值观;三是通过加强企业文化建设,增强证券行业创新发展的精神动力。

她进一步表示,在目前大力推进监管转型、鼓励创新的背景下,证券行业要注重培育崇尚学习,具有开放包容特征的创新文化,并将文化融入证券公司经营活动,在有效控制风险的前提下,不断完善创新机制,提高创新能力,积极开展经营方式、业务及产品、组织体系和激励约束机制的创新,增强行业核心竞争力。

“文化是有生命力的,证券行业必须加强文化建设,这样企业成长才有生命力,因此,企业实际上是承担着市场经济的文化探索和建设的作用。”深圳证券业协会有关部门负责人表示。

与此同时,参加会议的证券公司代表也在加强行业企业文化建设方面经验等进行了深入的交流和探讨,并为推动行业企业文化建设活动积极建言献策。

行业转型创新势在必行

“面对自发以及从外而内的双重转型创新需求,行业的转型创新势在必行。”国泰君安相关部门负责人表示,不难预期,未来两到三年,证券金融领域的竞争将明显加剧,行业的业务模式、发展模式和竞争态势都将发生前所未有的变化。

该负责人指出,证券行业的转型创新需求,最终需要依靠金融机构和金融从业人员来实践和推动。期间,由于思想观念和各种惯性思维的影响,转型创新难免会受到限制,甚至阻碍。此时,企业文化作为证券公司的价值理念和行为方式体系,具备的约束、辐射、凝聚、导向和激励作用,将直接决定员工是否认同创新转型的理念、是否最大程度地发挥自身的主观能动性执行创新转型的实践。

民族证券有关部门负责人则表示,提升国家文化软实力吸收各国优秀文明成果,是中国证券行业创新和发展的迫切需要,文化建设是引领各证券公司健康发展的“利器”。

他指出,中国资本市场历经了20多年,虽然有了长足的发展,但终究还是个新兴市场,行业面临的仍然是新兴加转轨的格局。随着金融体制改革的不断深化,整个证券业会也会遇到种种挑战,中国证券业要靠发展、靠管理、靠制度,这是一个硬约束。同时,与之相匹配的是文化,这是一种软约束,文化建设虽然不能产生实际的、物质的成果,但它是一种精神力量。

“作为证券市场的组织者和金融工具的创造者,一部证券行业的发展史就是不断创新的历史,‘创新文化’也就成为证券公司文化的另一个显著特征。”银河证券有关部门负责人表示。

招商证券有关部门负责人则根据招商证券的实践经验,提出转型时期的文化建设必须形成声势,不能总是“润物细无声”。战略要转型,思想要先转型,配套的机制也要跟着转型。随着监管思路转变和互联网金融的冲击,券商转型全面加速,转型任务十分急迫。在激烈的竞争面前,时不我待,不进则退。

文化建设是引领券商健康发展的“利器”

“在经济全球化背景下,企业竞争不但体现技术产品上的竞争,也体现在企业文化的竞争。先进的企业文化已经成为构建公司核心竞争力极其重要组成部分。”安信证券相关部门负责人指出,纵观世界上成功的跨国公司,能够在全球范围内多种文化深层次发展,一个重要因素,是其强大的文化沟通及融合能力,企业文化整合已经成为其资源整合的重要手段。

因此,安信证券相关部门负责人提出推动行业企业文化建设活动三项建议:一是坚持社会主义核心价值,发掘和确立积极向上的行业文化内涵;二是加强行业正面宣传;三是多组织行业系统内的文化活动。

“企业发展,一年靠机遇,十年靠机制,百年靠文化。”南京证券有关部门负责人表示,每个企业都有自己独特的文化,优秀的企业文化能促进企业持续健康成长,落后的企业文化会阻碍企业的创新和发展。

南京证券有关部门负责人认为,证券行业企业文化建设就是证券期货公司有目的、有计划地确定企业价值观念和价值目标,培育企业精神,树立企业道德规范,开展各种文化活动,来调动员工的积极性、提高员工素质所采取的措施和开展的工作。其建设重点是讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象。

具体来说,主要着力于三个层次的活动:在观念层次上,形成证券经营哲学、经营理念和企业精神,即培育证券核心价值观;在制度和行为层次上,建立完善科学的管理制度,形成积极向上的企业风气、企业风俗,完善员工的行为规范,形成独具特色的管理模式;在物质层次上,设计企业标识和企业标准字、标准色,形成企业形象的视觉识别系统。

民族证券有关部门的负责人则强调,必须加大对证券行业文化的宣传力度,为尽快促进中国证券业文化的制度化、规范化建设打好基础,使中国证券业真正建立与世界金融企业相适应、具有鲜明特色和时代气息的证券行业文化体系。

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